十大正规电竞平台筑 巢 栽 桐 引 “凤” 来
作者:admin
更新时间:2023-10-30
点击数:
筑 巢 栽 桐 引 “凤” 来 ——本报记者张志玲透视“孔雀东南飞”白沙现象 通讯员郭社青 郭子杰 华刚迪 随着用工制度的改革,煤矿人才流失和流动已成为全行业的普遍现象。如今,白沙矿区已成为许多工程技术人员和外来工人实现人生价值的舞台。可以进入,可以留住,可以稳定,可以发展。白沙矿区以其独特的凝聚力和吸引力,呈现出政治联系、人与人之间和谐、人心稳定、扎根企业、热爱本土、共谋发展的良好局面。就连一些多年前外出“流浪”的工程技术人员和熟练的操作人员也被这里近年来的安全环境、人际氛围、职业平台、上升通道和发展前景所吸引,回到这片热土。4月17日至18日,集团公司党委书记欧资源前往白沙矿区进行调查,称之为宝贵的“白沙现象”——筑巢 趋利避害是人的天性。众所周知,人的需求很多,但最基本、最大的需求是对生命安全的需求。在安全和谐的环境中工作是稳定团队、留住人才的基础。近年来,白沙坚持以人为本,树立“安全是员工最大的利益”、“不要带血煤”的安全理念实现了安全生产,是稳定人才的最大亮点。 自2001年以来,白沙矿区实施了“数百万项目”,即原白沙煤电集团每年向重点矿山提供1000万元,原煤公司提供1000万元,用于矿山生产系统、通风系统、排水系统、运输升级系统的改造;每人100万元用于“两室一舍”、改造地面设施,如工业广场、矿区主干道、休闲娱乐场所等。在过去的六年里,该矿区通过自筹资金、国债项目等渠道向地下和地面投资了4亿多元。 现在矿区的岩巷都实现了锚网喷涂支护,煤巷实现了“U“型钢封闭支护,绝大多数采煤工作面实现单体”∏梁支护提高了安全质量标准化水平。员工在这样的“钢铁长城”环境中工作,真的有一种安全感和舒适感。去年,该矿区有5对矿山跻身集团公司安全质量标准化竞赛前8名,死亡率达到100万吨,轻伤率达到34年来的最佳水平。 与此同时,该局的生产能力也在逐年提高。十年前,该局的产量一直徘徊在160万吨左右。2007年,在“圣帕”洪水影响下停产10多天,新星矿井管倒塌9个月,产煤201万吨。 做大了“巢”,不怕没有“鸟”栖息,长高的梧桐,一定有“凤”来。服好务 从1992年开始,白沙将每年的4月15日定为采掘工人节,今年已是17届。每天,矿区都会向采矿工人发放慰问金,并向从事采矿工作20年以上的采矿工人发放荣誉金。同时,广泛开展“十大采掘标兵”、对“优秀采矿工人”的评价活动,给他们披红带花,送他们出去考察、旅游。女工家属的爱心活动从未停止过。“三月三日”送地菜煮鸡蛋,端午节送粽子,中秋节送月饼,热天送凉茶,冬天送姜糖开水。 为了维护员工的知情权和参与权,矿区基层单位建立了矿业(工厂)公开栏,公布领导收入、团队工资、员工公分、员工工资、接待费、车费等。矿区在广泛征求职工意见的基础上,对树模、慰问补贴进行了公示,接受了职工群众的监督。企业发展的重大事项必须经职代会表决批准。 矿区非常关心采矿工人的政治和培训教育。本局规定,树模评价指标采矿工人不少于50%,外送委培优先采矿工人。自2003年以来,该矿区连续几年选拔了近200名文化基础扎实、工作表现突出的一线员工到湖南理工职业技术学院开展采矿、地质、通风、机电专业的专业课程。经过两年的系统理论学习,他们大多成为矿业技术骨干,有的被提拔为矿业领导,有的成为团队干部。给足“粮” 矿区遵循“企业发展靠员工,发展成果让员工共享”的经营宗旨。在具体分配方面,矿区实行向地下一线倾斜、向技术人才倾斜的政策。2007年,矿区地下小工月薪一般达到2000多元,大工月薪达到3000元,最高月收入超过4000元。郴州汝城县朱松古三父子成为南阳公司飞江矿的合同工后,每月三人的工资和奖金加起来几万元十大正规电竞平台。去年,他们在矿里买了房子,全家人安居乐业。 矿区实行技术津贴制度,吸引更多技术人才加入煤矿建设。矿山工程技术人员每月可享受600元至1200元的技术津贴,并按每年2000元至4000元的标准实施远期奖励十大正规电竞平台。企业为每个工程技术人员建立了个人账户,并在退休时共同发放十大正规电竞平台。 矿区对技术工人实行技术职能津贴制度。每年举办一次岗位技能竞赛,按一定比例选拔高、中、初级工人,每月享受150-60元的技术职能津贴。 在生活中,矿区为单身员工建立了酒店宿舍,安排专人打扫、洗被褥、烧开水十大正规电竞平台。每年春节,公司都会安排专车接送回家过年的员工,既省去了换车等车的麻烦,又让他们感受到了国有企业员工的荣誉感十大正规电竞平台。 目前,“农民工”的概念已经在白沙消除。矿区与全体员工签订劳动合同,享受同岗同酬待遇。全体员工加入养老、医疗、工伤、失业、生育五大保险,建立住房公积金,消除后顾之忧。 留住人 环境的改善,待遇的优厚,生活的关怀,吸引了各行各业的人才。 朱斌,白山坪公司磨田煤矿总工程师,1999年下海,在福建担任家具厂厂长,后来在长沙买了一辆出租车进行运营十大正规电竞平台。用他的话说,钱是赚来的,但总觉得专业被浪费了,没有归宿感。据说白沙重组后,我们更加重视技术人员,并向工程技术人员发放技术津贴,以便于2005年成为磨田煤矿的采煤技术人员。由于工作表现突出,我们于2006年晋升为总工程师。 白沙矿区的“门槛”日益提高,归属感强,温暖度高,企业前景好。南阳公司新招聘的采矿人员要通过“三关”,即:体检、文化基础考试、体能考试。今年,湘永公司计划招聘66名新员工,报名人数139人,录取率不到50%。 企业的健康发展,进一步提高了广大员工对企业的热爱意识十大正规电竞平台。2006年,马田公司新星矿13名员工在遭受“碧利斯”洪水袭击和矿井洪水危险时,不得不撤离,直到最后一刻。今年这场大冰灾,在南阳公司飞江煤矿被淹的关键时刻,矿工将5000多袋重达200吨的黄泥一袋袋扛到600米深的地下。他们发自内心地喊着“保住矿井,保住我们的饭碗,即使不发工资,我也能背多少”的豪言壮语。